Joanna JeziorowskaDyrektor personalny

    Temat wystąpienia:
    „Azymut na sukces – strategia firmy a strategia HR”

    Opis wystąpienia:
    W trakcie prelekcji odpowiem na pytania:

    • Dlaczego strategia jest  potrzebna ?
    • Czy wartości są ważne?

    Przybliżę 4 role lidera oraz omówię Strategię HR 360 stopni. Przyjdzie czas również na pierwsze podsumowania i odpowiedź na kluczowe pytanie- Co się udało osiągnąć?

    Ekspert:
    Z  obszarem HR związana jest  od roku 2010. Swoja karierę zawodową zaczynała od doradztwa personalnego, przez okres 6 lat zarządzała jako Dyrektor Personalny  procesami HR w  firmie produkcyjno- dystrybucyjnej, – Grupa Kolastyna, pełniła również funkcję Dyrektor Personalnego w Grupie FoodCare. Od 2011 roku rozwijała procesy  HR w firmie Valvex, a obecnie jako Dyrektor Personalny zarządza polityką personalną w Grupie Oknoplast.

    W tym czasie miała okazję zdobyć doświadczenie w  kreowaniu  polityki  personalnej firm, przygotowaniu  i wdrożeniu  wielu projektów z zakresu HR: systemów  premiowych  dla działów sprzedaży oraz działów produkcyjnych, systemów  motywacyjnych  opartych  na zarządzaniu przez cele, systemów  ocen pracowniczych , planowaniu  ścieżek kariery, zarządzaniu talentami,  wdrożeniu systemów rozwojowych.  Była odpowiedzialna za projekt wdrożenia wartościowania stanowiska pracy a następnie przeprowadzenia i wdrożenia  siatek płac oraz systemów pozafinansowych ( flota, opieka medyczna). Prowadziła  procesy rekrutacyjne na większość stanowisk szczebla menedżerskiego oraz specjalistycznego.  Brałam również udział w operacyjnych działaniach przy fuzji dwóch firm,  negocjacjach układów zbiorowych oraz zarządzaniu procesami zmian.

    Firma: Oknoplast Sp. z o.o.